- Симптоми на злоупотреба с алкохол
- Какво да правя
- Следвайки командната верига
- Потенциални последствия от отчитане на поведението
Служителите, които злоупотребяват с алкохол или са алкохолици, пропускат повече работа, страдат от повече здравословни проблеми и е по-вероятно да причинят вреда на себе си или на други, според Националния съвет за алкохолизъм и зависимостта от наркотици. Злоупотребата с алкохол е особено притеснителна, когато проблемът има този надзорен орган. Служителите имат право да работят на работното място без наркотици и без алкохол и могат да имат отговорността да съобщят за проблема, ако смятат, че техният ръководител злоупотребява с алкохол по време на работа.
Симптоми на злоупотреба с алкохол
Злоупотребата с алкохол е епидемия в американското общество. Един от 13 американци злоупотребява с алкохол или е алкохолик. Симптомите на злоупотреба с алкохол на работното място често могат да бъдат фини. Един от основните показатели, че вашият ръководител има проблем с алкохола, е, ако той пие, докато сте на работа, тъй като повечето работни места забраняват консумацията на алкохол в помещенията през работно време. Други признаци могат да включват прекомерно отсъствие, модели на отсъствие, прекомерно време, прекарано в почивки или по телефона, мирис на алкохол, враждебност, емоционално поведение или поведение в немилостно състояние или „подсказване“.
Какво да правя
Ако подозирате, че вашият ръководител има проблем с алкохола, най-добре е да започнете да документирате проблема, преди да го обсъдите с някой друг. Някои симптоми, които могат да изглеждат като неудобство или може да са индикатори за проблем с алкохола, могат да бъдат причислени към нещо друго и най-добре е да сте сигурни, преди да смутите себе си или вашия ръководител с невярно обвинение. Когато имате достатъчно документация и сте сигурни, че проблемът е злоупотребата с алкохол, може да пожелаете да се срещнете с шефа си, за да обсъдите проблема. Когато се срещнете, може би е най-добре да избегнете темата за алкохола и вместо това да кажете, че сте забелязали, че той има проблеми с липсващи дни, и попитайте дали можете да помогнете.
Следвайки командната верига
В много случаи косвено обсъждането на проблема с вашия ръководител няма да помогне или може да не почувствате, че сте в състояние да обсъдите въпроса с него, без да излагате на риск работата си. В тези случаи или когато сте се опитали да обсъдите въпроса с ръководителя си без резултат, най-добре е да следвате установената верига на команда на вашата компания или организация. Процесът на подаване на сигнал за проблем често е посочен в наръчника на служителите ви или в кодекса на поведение на вашата компания.
Потенциални последствия от отчитане на поведението
Въпреки че може да ви принудят въпроси, свързани с безопасността на работното място или загриженост за производителността, да докладвате на своя ръководител, имайте предвид, че това действие може да има последствия за вас и за вашата работа. Докато в повечето държави има защити, създадени за свиркачи, може да бъде изключително трудно да се докаже, че сте уволнени за подаване на сигнал за проблем, а не за друг въпрос. За да усложнят допълнително проблема, някои държави, които са приели политики за право на работа, позволяват на служителите да бъдат уволнени почти по всякаква причина или без никаква причина, което прави много лесно за вашия ръководител да прекрати работата ви с отмъщение. В резултат на това може да е препоръчително да се консултирате с адвокат, преди да решите стратегия за справяне с проблема.