- Използване на необходимите умения
- Осигуряване на ефективност
- Обучение на потребителите
- Да стигнат до там
- Информация за заплата за 2016 г. за мениджъри на компютърни и информационни системи
Информационните системи за човешките ресурси могат да повишат ефективността на отдела за човешки ресурси при изпълнение на функции като набиране на персонал и заплати. HRIS мениджърите предоставят необходимата техническа и аналитична подкрепа, за да гарантират, че тези системи работят ефективно. Тези мениджъри могат да работят в най-различни условия - от образователни институции и правителствени агенции до бизнес субекти.
Използване на необходимите умения
Силните умения за анализиране, отстраняване на проблеми и решаване на проблеми са неразделна част от компетентността на HRIS мениджърите. Когато например софтуерът за управление на служителите се срине, мениджърът използва тези умения, за да отстрани проблема и да приложи подходящи решения, както и ефективно използва операционни системи и инструменти за програмиране. HRIS мениджърите също се нуждаят от силни лидерски умения, за да ръководят и контролират HRIS екипа, който може да включва администратори на бази данни и анализатори на данни. Добрите комуникационни умения също са важни за тези мениджъри, защото те трябва да пишат ясни и кратки доклади и да общуват ефективно с доставчиците на информационни системи.
Осигуряване на ефективност
Основната отговорност на ръководителите на HRIS е да гарантират, че една организация има необходимите системи за повишаване на оперативната ефективност на HR отдела. Например, новосъздадена компания може да наеме HRIS мениджър, който да анализира функциите на HR отдела, включително развитие на персонала и администриране на ползите, и да определи необходимите информационни системи. След това този мениджър може да ръководи упражнението за възлагане на обществени поръчки, като работи за гарантиране, че компанията придобива висококачествени и ефективни системи. Той може също да наблюдава инсталирането на тези системи.
Обучение на потребителите
Друго задължение на HRIS мениджъра е да гарантира, че всички крайни потребители на HR системи имат знанията за правилното им функциониране. За да постигне това, тя може да извърши упражнения за оценка на уменията на крайните потребители, за да идентифицира техните недостатъци и да разработи стратегии за обучение, които да отговарят на техните нужди, като например провеждане на практическо обучение или подготовка на ръководства за потребителя. HRIS мениджърите поддържат и положителни работни взаимоотношения с доставчици на HR софтуер и системи и предоставят препоръки на висшите мениджъри относно внедряването на информационни технологии в организацията.
Да стигнат до там
За да станете HRIS мениджър, трябва да спечелите най-малко бакалавърска степен по информационни технологии или управление на човешките ресурси. Тъй като работният опит е основно изискване за заетост, можете да започнете от позиции на първо ниво, като администрация на база данни, и да работите по пътя си нагоре, докато натрупате повече опит. HRIS мениджърите, които получават сертификати след завършване на бакалавърска степен в управленските информационни системи и се присъединяват към професионални организации като Асоциацията за информационни системи за управление, могат да подобрят перспективите им да станат топ ИТ директори или главни технологични служители. MISA предоставя ресурси за професионално развитие като семинари и обучителни семинари.
Информация за заплата за 2016 г. за мениджъри на компютърни и информационни системи
Мениджърите на компютърни и информационни системи са спечелили средна годишна заплата от 135 800 долара през 2016 г., според американското Бюро по трудова статистика. В най-ниския край мениджърите на компютърни и информационни системи спечелиха 25-та перцентилна заплата от 105 290 долара, което означава 75 процента печелене повече от тази сума. 75-та процента заплата е 170 670 долара, което означава, че 25 процента печелят повече. През 2016 г. в САЩ бяха наети 367 600 души като ръководители на компютърни и информационни системи.