Застаряващото население, заедно с нарастващия брой хора, избрали да останат в работната сила по-дълго поради икономическите проблеми, означава, че има повече възрастни работници, които търсят работа от всякога. Много компании са открили, че тези работници могат да представляват ползи за техните организации и активно се стремят да наемат и задържат по-възрастни работници - обикновено се считат за тези над 50-годишна възраст. Компаниите, които наемат по-възрастни работници, често се признават за усилията си чрез различни награди, предлагани от организации като AARP (Американската асоциация на пенсионерите) или наградите Fortune Best Places to Work.
Здравеопазване
Александър Ратс / iStock / Гети Имидж
Здравеопазването продължава да бъде зона на голямо търсене и добро място за възрастни работници, според най-добрите работодатели на AARP за работници над 50 награди. През 2009 г. 15 здравни системи направиха списъка, представящ организации от цялата страна. Тези организации са не само инициативни при наемането на служители чрез източници, които им осигуряват достъп до тези над 50 години, но също така предоставят широк спектър от предимства, които се харесват на този пазарен сегмент, включително здравни и уелнес дейности и гъвкавост. Други организации, свързани със здравеопазването в топ 20, включват Националните здравни институти (3), S.C. Johnson & Son, Inc. (6), Blue Cross и Blue Shield of North Carolina (18) и DentaQuest (19).
Образователни институции
goldenKB / iStock / Гети изображения
Образователните институции също са топ работодатели за възрастни работници и са добре представени в списъка на AARP. Сред първите 20 са университетът Корнел (с челното място), MIT, общественото училище Brevard, университета Джордж Мейсън и университета в град Оклахома. Корнел направи списъка за пети път. Основни фактори, допринасящи за това признание, включват агресивното им набиране на зрели работници чрез агенции за настаняване, които представляват тези групи, и тяхното собствено набиране на пенсионери чрез асоциацията на пенсионерите Корнел и Асоциацията на професорите в Корнел Емерити.
Финансова институция
Люк Ubaghs / iStock / Гети изображения
Докато финансовите институции са постигнали удар по отношение на общественото си възприемане през 2009 и 2010 г., те постигат високи резултати сред по-възрастните работници според резултатите на AARP. В топ 20 се нареждат First Horizon National Corporation (2), Securian Financial Group (12), Федералният кредитен съюз на Невада (14), Pinnacol Assurance (15) и Adecco Group North America (20). Финансовите институции разбират необходимостта да гарантират, че служителите им отразяват предисторията на демографията, която обслужват. Набирането на персонал от по-старата демографска група помага на финансовите институции да останат свързани с тяхната група клиенти и им предоставя източник на ангажиран и продуктивен източник на персонал.
Консултантски фирми
BakiBG / iStock / Getty Images
Консултантските фирми установяват, че могат да се възползват от мъдростта и опита на зрелите работници и все повече се обръщат към тази демографска. Посочени в списъка на AARP са Stanley Consultants (8), Интуитивна корпорация за научни изследвания и технологии (17), Adecco Group Северна Америка (20). Adecco използва своя собствена програма за Възраждане, за да помогне за набиране и задържане на зрели и пенсионирани работници. Adecco беше забелязан и за постоянното си реагиране на нуждите и отзивите на служителите, което доведе до добавяне на ползи, ценени от по-възрастните работници, и приемането на различни практики в областта на екологичните офиси.