Прекратяването и уволнението често се използват взаимозаменяемо, но „прекратяването“ всъщност е по-широк термин, отнасящ се до всяка ситуация, при която работник напуска работа. Уволнението означава, че прекратяването е неволно, но без причина.
Основи за прекратяване
Напускането, оставката, уволнението и уволнението са често срещани форми на прекратяване. Напускането или оставката са доброволни действия на служител, който напуска работа по собствено желание. Уволнението или уволнението е неволно прекратяване, което означава, че компанията пуска служителя срещу волята му. Човек е уволнен за лошо изпълнение, нарушаване на фирмените политики или възмутителни действия, като кражба или нападение. Съкращаването обикновено се основава на организирано намаляване на работната сила или премахване на отдел или длъжност. Някои федерални и щатски закони защитават служителите от неволно прекратяване въз основа на дискриминация или отмъщение.
Да бъдеш уволнен
Понякога компаниите се обръщат към съкращения на служители, когато приходите се забавят или печалбата пада. Трудът е значителен разход и съкращаването на част от работниците бързо намалява заплатите. Организациите често предоставят обезщетения за уволнени работници като мярка за добросъвестност или в съответствие с договори или политики. При интервю за друга работа е по-благоприятно да се каже, че сте уволнен, отколкото уволнен, защото това създава усещането, че представянето ви няма нищо общо с прекратяването.