- DOE Значение за кандидатите
- DOE Определение за работодатели
- Преодолейте Акроним DOE
- Тълкувайте определението DOE различно
Много обяви за работа не включват диапазони на заплатите, което отчасти е по дизайн. Има няколко причини, поради които работодателите не посочват заплатите в своите обяви за работа. Но една от често срещаните причини е, че наетите и наемащите мениджъри искат да знаят повече за квалификацията, уменията и предисторията на кандидатите, преди да ангажират организацията за диапазон на заплатите. Вместо да рекламира заплатата, назначеният може да напише обява за работа, която ще привлече широк кръг от кандидати и след това да стесни резерва на кандидатите до тези, които се вписват в структурата на заплатите на компанията. Тази практика всъщност може да окаже неблагоприятно влияние върху типовете кандидати, които привличането на работа привлича. Терминът DOE обикновено означава, че заплатата „зависи от опита“ и включително, че в командироването на работа като цяло си запазва правото работодателят да предложи заплата, която се основава на това, което кандидатът носи в организацията.
DOE Значение за кандидатите
Много кандидати, които виждат съкращението DOE при публикуване на работа, може да са по-малко склонни да кандидатстват за работата, просто защото нямат представа какъв диапазон на обезщетение работодателят е готов да плаща. В своята статия за щатската кариера на асоциацията Ребека Хоук предлага работодателите да включват диапазоните на заплатите в обявите за работа. Хоук казва, че DOE може да се тълкува отрицателно от търсещите работа и че някои може да пропуснат възможност да кандидатстват, предполагайки, че не си струва труда. Освен това Хоук основава предложението си за проучване на Обществото за управление на човешките ресурси от 2016 г., което показва, че близо три четвърти от търсещите работа искат да знаят диапазона на заплатите.
DOE Определение за работодатели
Докато значението на DOE е "в зависимост от опита", в долари и центове обикновено това означава, че работодателите плащат по-малко за някой с минимален опит. Това каза, че не се взема предвид, че кандидатът може да има минимален опит, но въпреки това може да има потенциал да научи нови задачи и отговорности. Много компании биха предпочели служител, който може да се обучава, отколкото служител, който знае как да изпълни задача по начина, по който е работил при предишната си работа и е негъвкав до степен, в която не иска да учи нови методи. Ако имате ограничен опит и искате да се позиционирате като подходящ кандидат, обяснете на наемателя или наемащия мениджър, че сте способни бързо да схванете нови концепции и сте готови да научите работата, въз основа на начина, по който компанията им прави нещата. Това може най-малко да ви доведе до оправдаване защо заслужавате заплата, която е по-близо до средната точка на диапазона, вместо да започнете от най-ниската точка на скалата на заплащане.
Преодолейте Акроним DOE
Не позволявайте съкращението DOE да ви обезкуражава да кандидатствате за това, което може да бъде вашата мечтана работа. Има няколко начина да се определи дали работодателят има конкурентна структура на компенсации. Онлайн източници като Glassdoor, Salary.com и дори LinkedIn могат да бъдат полезни при определяне на какъв е пазарният курс за тази работа - или дори какво плаща тази конкретна работа, ако можете да намерите същата или подобна работа на тези сайтове. Освен това, проучете компанията, като внимавате да отстраним коментарите във форума, когато недоволните настоящи или бивши служители публикуват отрицателни мнения за заплатите и ползите на компанията. И ако работодателят инвестира време и усилия за изработването на добре написана обява за работа, шансовете са по-високи, че оценява времето на кандидатите. С други думи, изключително подробно публикуване на работа, включващо информация за историята и културата на компанията, както и специфични работни длъжности и квалификации, вероятно е написано по този начин, за да се хареса на най-квалифицираните кандидати. Превод: компанията иска да наеме най-добрите и най-ярките и е готова да плаща добри заплати. Публикуване на работа, което просто заявява, "Административен асистент с добри умения за писане и органи; часа 8 до 5; близо до магистрала; СЪРНА" може да не си струва времето да кандидатствате, освен ако не търсите работа с компания, която желае да наеме никого.
Тълкувайте определението DOE различно
Ако сте на интервю и се появява темата за заплатата на DOE, помислете как да вземете шанс, като кажете на наемателя или наемащия мениджър, че дефиницията на DOE може да означава и „в зависимост от експертния опит“. Докато съкращението DOE обикновено се отнася до опит, можете да спорите (приятелски, но убедително, разбира се), че се отнася до заплата, която зависи от експертизата, а не опит. Вашата обосновка и ако приемете, че притежавате квалификацията, за да я подкрепите, е, че притежавате знания или опит в изпълнението на определени работни задачи, въпреки че нямате няколко години опит. Например, кажете, че сте учили биология в училище и сте изключително надарени в научните изследвания, но вашият трудов опит в науките е доста ограничен. Можете да впечатлите наемателя или ръководителя на наемането, че макар опитът ви на работа да е ограничен, вашите познания за научни изследвания са изключителни.