Злоупотребата с власт на работното място се превръща в национална грижа в Съединените щати. Според Института за тормози и травми на работното място 54 милиона служители, изследвани през септември 2007 г., съобщават, че са жертви на злоупотреби на работното място. Разбирането на различните дефиниции, видове, последици, последици и предупреждения за подобна злоупотреба - и познаването на какви ресурси са достъпни за жертвите - може да помогне на служителите и надзорните органи да се справят с злоупотребата с власт на работното място.
Определения
Мъжете и жените определят и разпознават властта по различен начин. Според статия на "Science Daily" от април 2007 г. мъжете разбират властта по отношение на йерархия, в която шефовете злоупотребяват с властта, като тормозят сексуално служителите - задават им лични въпроси и ги докосват неподходящо. Жените разбират властта по отношение на различията между половете, което означава, че те възприемат, че всеки мъж, независимо от длъжността си на работното място, може да злоупотребява с властта си, за да се насочи към женските служители. Тази разлика е накарала учените да изследват злоупотребата с власт както от надзорни органи, така и от колеги в различни среди на работното място.
Видове
Служителите трябва да разграничават различните форми на злоупотреба с власт на работното място. Според уебсайта на програмата „Джендър и разнообразие“ надзорните органи могат да злоупотребяват с властта си чрез речта си, включително да отправят критики към физическия вид, работните умения и интелекта на служителите. Тонът на гласа на надзора - например, ръководител, повишаващ гласа си на служител или използващ нечестив език - може да представлява емоционална злоупотреба. Пренебрегването на служителите и заплашването на служителите с намаление на заплатите или загубата на промоция са обидни. Така са и физическите форми на насилие, включително докосване, удряне и плесване.
вещи
Злоупотребата на надзорните органи има няколко ефекта върху служителите. Проучването на насилието на работното място в САЩ, проведено от Института за тормози и травми на работното място през септември 2007 г., установи, че служителите, страдащи от злоупотреба, изпитват значителен стрес на работното място и стресът продължава повече от година. Освен това служителите съобщават, че се чувстват психически затруднени, което се отразява на фокуса им в работата. Друго проучване на консултантските екипи показа, че служителите, които се занимават със злоупотреба на работното място, страдат от липса на самочувствие и намалена производителност.
Последствия
Надзорниците, които злоупотребяват с правомощията си по време на работа, могат да бъдат изправени пред сериозни последици. Злоупотребата с хора въз основа на пол, раса или възраст е незаконно поведение съгласно федералните и държавните закони, според бизнес мрежата на CBS. Работодатели, които позволяват на надзорен орган да злоупотребява със съдебни дела за риск от власт и финансови щети и глоби. Според консултантските екипи организациите страдат от по-висок процент на обороти и отсъствия, когато злоупотребата с власт на работното място не е ограничена.
Предупреждения / Resources
Знанието как да се справим със злоупотребите на работното място е от решаващо значение. Консултирането на екипажа предупреждава служителите, че подаването на сигнал за насилие пред надзора на насилието може да ескалира проблема, ако ръководителят на насилието обвинява жертвата за проблема или не вярва на жертвата. Алтернативен вариант е да се използват ресурси, предлагани от организацията и външни организации, включително вътрешни програми за подпомагане на служители, агенции за трудови отношения и държавни и федерални агенции, които се справят със злоупотреби и тормоз на работното място. Ако злоупотребата стане физическа, служителите могат да се свържат с юридически органи.