Законът за семейните медицински отпуски или FMLA изисква много работодатели да разрешат на квалифицирани служители до 12 седмици отпуск поради лични заболявания, бременност и раждане на дете, осиновяване на дете или нужда от грижи за член на семейството със сериозно заболяване. За да се класират на FMLA, служителите трябва да са работили за своите работодатели поне 12 месеца и трябва да са работили поне 1250 часа през последните 12 месеца. Работодателите с по-малко от 50 служители не трябва да позволяват на служителите да вземат семейни и медицински отпуски.
Поискайте от Вашия работодател формуляр на Закона за семейни медицински отпуски. Министерството на труда на САЩ предлага формуляр, който работодателите могат да използват, ако харесват, но не се изисква. Работодателите могат да проектират свои формуляри, ако предпочитат, но не могат да поискат повече информация от тази, поискана във формуляра от Министерството на труда.
Погледнете формата, за да видите дали вашият работодател е попълнил първия раздел на формуляра. Ако не, помолете работодателя си да го направи.
Отпечатайте пълното си име в раздел втори от формуляра.
Дайте формуляра на вашия доставчик на здравни грижи за попълване, удостоверяващ, че трябва да вземете семеен медицински отпуск. Предоставете на своя доставчик на здравно обслужване копие от длъжностната си характеристика или просто опишете служебните си задължения, така че той да може точно да попълни формуляра.
Прегледайте формуляра, след като вашият доставчик на здравни грижи е попълнил третия раздел, за да се уверите, че е попълнен напълно и точно. Обсъдете всички несъответствия или притеснения с вашия доставчик на здравни грижи.
Бакшиш
Някои доставчици на здравни грижи таксуват пациентите такса за попълване на документи, като формуляра на Закона за семейни медицински отпуски. Обадете се в офиса на вашия доставчик на здравно обслужване, за да разберете дали ще трябва да платите такса при отпадане на формуляра, който трябва да попълните или когато вземете попълнения формуляр.
Внимание
По закон вашият работодател трябва да ви даде 15 дни, за да попълните формата FMLA. Уверете се, че върнете формуляра на работодателя си не повече от 15 дни или работодателят може да откаже да ви предостави отпуск.