Злоупотребата на работното място може да бъде под формата на словесно или физическо насилие или сексуален тормоз. Законите забраняват сексуалния тормоз и някои други форми на насилие, но служителите все още могат да се чувстват принудени да мълчат от страх да не загубят работата си. Жертвите на злоупотреби могат да подадат жалби до отдела за човешки ресурси на своята компания.
унижение
Насилната работна среда може да накара малтретирания човек да се почувства унижен, с чувство на намалена значимост. Не само унижението може да повлияе на работата на служителя, но и унизените също страдат от повишени нива на стрес. Чувствата на значимост допринасят за цялостното чувство за здраве и благополучие на човек и по този начин чувството за унижение може да ерозира чувството на служител за собствената си стойност. Жените и малцинствата често страдат повече от унижение, отколкото други, според статия в „Уилям и Мери списание за жените и закона“.
депресия
Депресията в резултат на злоупотреба с работната среда може да понижи способността на човек да се концентрира, както и да обезценява чувството за собствена стойност на индивида. По време на работа депресията може да доведе до по-ниска производителност. Човек, страдащ от депресия, свързана със злоупотреба, също може да извика от работа по-често, ако не иска да се изправи срещу насилника си. На по-лично ниво депресиран човек може да загуби интерес към дейности, на които преди се е радвал и да изпитва смущения в съня.
безпокойство
Хората с тревожност, свързана с работата, обикновено не се отличават толкова много, колкото хората, които не са тревожни, показва проучване, проведено в Мичиганския университет. По-малко вероятно е работодателите да награждават тревожните работници с повишения, установи проучването. Тревожността може да кърви в личния живот на служителя и да намали общата удовлетвореност от живота. Хората могат да станат раздразнителни и да страдат от недоспиване, което съчетава съществуващите симптоми. Тревожните хора трябва да се справят с постоянно, основното напрежение. Тревожността може да доведе и до депресия.
Влияние на работодателя
От гледна точка на работодателя, насилствената работна среда може да доведе до нисък морален и висок процент на оборот. Високите нива на оборот често влияят на успеха на бизнеса, тъй като дългогодишните служители познават по-добре услугите на компанията и разбират нейната мисия. Активната работна среда също може да намали лоялността на служителите. Ако служител не се интересува от своя работодател, тогава тя няма да се стреми да работи усилено и да угажда на своите клиенти. Тя няма да предприема нови проекти или да мисли за начини за подобряване на бизнеса. Компаниите с висок процент на оборот трябва също така да предоставят ресурси за намиране и обучение на нови служители, вместо да използват тези ресурси за продължаване на растежа и успеха.