- Образователни изисквания
- Изисквания за работа
- Възможности за сертифициране
- Прогноза за работа и кариера
Корпоративните обучители са отговорни за повишаване на уменията и знанията на служителите с крайна цел да подобрят представянето на организацията. Макар че обикновено работят директно за организации, корпоративните обучители могат също да работят за консултантски компании или да бъдат самостоятелно заети. За да станете корпоративен обучител, се нуждаете от силни инструктивни умения, както и познания за теория на обучението и методи за оценка.
Образователни изисквания
Повечето корпоративни обучители имат най-малко бакалавърска степен по човешки ресурси, образование, инструктивен дизайн, организационно развитие или подобна дисциплина. Специалистите в техническото обучение също ще се възползват от официално обучение в съответна област като роботика или механично обучение. Предлагат се и програми за висше образование. Училища като Pepperdine University и Bowling Green State University предлагат курсове за магистърско ниво по организационно развитие чрез своите бизнес училища, докато Graduing University University предлага сертификати, магистърски и докторски програми чрез своята Школа за човешко и организационно развитие. В случай на програма на Pepperdine, кандидатите за участие в магистърската програма трябва да имат най-малко три до пет години трудов стаж и в момента да бъдат наети на работа.
Изисквания за работа
Уменията за публично говорене и разбирането на инструктивни техники са основни изисквания за корпоративен обучител. Вашите задължения обикновено включват определяне на нуждите от обучение за организацията, подбор и връзка с външни доставчици на обучение, наблюдение на ефективността на програмите за обучение и планиране на учебни часове. Тези аспекти на ролята изискват анализ, организационни, административни и междуличностни умения.
Възможности за сертифициране
За да подобрите вашите перспективи за работа, Асоциацията за развитие на таланти (ATD), преди това Американското дружество за обучение и развитие, предлага програма за сертифициране, която се фокусира върху 10 критични области на знанието. Те включват обучение за обучение, технологии за обучение, оценка на обучение, коучинг и инструктивен дизайн. Тестът за сертифициране включва 150 въпроса с множество възможности за избор. Кандидатите трябва да представят и работна извадка, свързана с обучението. Разходите към ноември 2014 г. бяха 799 долара за членове на ATD и 999 долара за нечленуващи. Необходима е обширна подготовка, необходима за получаване на сертификат. Уебсайтът на ATD изчислява, че за подготовката на повечето кандидати са необходими осем до 10 седмици и 40 до 80 часа за завършване на програмата. Преподавателите трябва да продължат да трупат сертификационни точки на всеки три години, за да поддържат сертификацията си.
Прогноза за работа и кариера
Бюрото за статистика на труда в САЩ проектира, че работните места за специалисти по обучение и развитие като корпоративни обучители се очаква да нараснат с 15 процента от 2012 г. до 2022 г. Това е над средния очакван темп на растеж за всички професии. Корпоративните обучители с дългогодишен професионален опит и надзорни умения могат да преминат към директни надзорни роли като мениджър за обучение и развитие или по-широки роли като мениджър човешки ресурси. С нарастването на онлайн обучението и използването на различни технологии за обучение, кандидатите за бъдещи роли могат да се възползват от познанията по компютърни науки или информационни технологии.