Когато стремежите ви за кариера се разпростират отвъд ранга и досието, ще трябва да направите повече от статуквото, за да спечелите правото да се наречете лидер на екипа. Това включва демонстриране на вашите лидерски умения, както и уведомяване, че възнамерявате да се преместите във вашата организация.
Доброволец за роля на лидерство
Потърсете възможности във вашата организация, за да докажете, че имате лидерски качества. Вземете специфични за работата дейности, като допълнителен проект, или доброволно вашите услуги. Например, регистрирайте се, за да поведете екип от доброволци за местна благотворителна акция или предложите да помогнете с инициатива за уелнес на работното място. Мениджърите обичат да подкрепят служители, които проявяват предприемаческа инициатива, според списание „Време“, озаглавено „Как да постигнем напред на работа“.
Държи се като лидер
Независимо дали става въпрос за редовните ви задължения или за извънкласните дейности извън обичайната ви работа, мислете и се държайте като лидер. Бъдете добър слушател и приемете много гледни точки и бъдете готови да поемете инициативата и да вземете решение, когато нещата трябва да се свършат. Практикувайте справедливост, честност и почтеност. Поставете цели за себе си и ги изпълнете и бъдете готови да похвалите другите - както и себе си - когато нещата вървят както трябва. Да бъдеш смирен и да даваш кредит, когато се дължи кредит, са сред признаците на ефективен лидер, според университета в Алабама в Бирмингам.
Посочете своите намерения
Не се колебайте да предадете своите намерения на тези в роли за вземане на решения. По време на прегледа на служителите си кажете на ръководителя си, че се интересувате от лидерска роля. Използвайте това официално време за преглед - или в други моменти, когато получавате време за среща с шефа - да я попитате как можете да се подобрите или да работите към целта си. Също така, консултирайте се с наръчника на служителите си, за да разберете дали има предписан път към ставането на лидер на екип.
Намерете спонсор
Намерете наставник в рамките на вашата организация, който може да ви води през процеса на възкачване до лидерска роля. Още по-добре е да определите спонсор, предлага Силвия Ан Хюлет, главен изпълнителен директор на Центъра за иновации на таланти, в „Harvard Business Review“. Спонсор не само ви ръководи, но и застъпва от ваше име и ви помага да бъдете повишени. Осигурете се на разположение на по-високите прозорци, на които се възхищавате; бъдете полезни и готови да изминете допълнителната миля. Когато установите добри отношения с някого, помолете я да ви бъде спонсор.